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你有没有过这种体验？

刚认识时掏心掏肺，处着处着突然就冷了；曾经无话不说的朋友，某天发现连朋友圈点赞都成了负担。

人活到一定岁数就会明白，所有关系都像季节更替，该来时挡不住，该走时留不下。

人性经不起细看。

你顺风顺水时，身边全是笑脸；落魄了试试？

连亲戚都会躲着你走。

这不是说世态炎凉，而是人性本就趋利避害。

就像冬天取暖，靠别人家的火炉总要看人脸色，自己备个暖手宝才踏实。

现在年轻人流行"搭子文化"，吃饭有饭搭子，健身有运动搭子，看似热闹，实则清醒。

大家心里都明白，合得来就处，合不来就散，谁也不欠谁。

这种"阶段性陪伴"反而更轻松，不用强求永远，反而能珍惜当下。

所以别把关系看得太重，更别为了维持表面热闹委屈自己。

当你有了独立的经济能力、强大的内心世界，就会发现：别人的屋檐再大，都不如自己手里有把伞。

下雨了能自己挡，天晴了能自己闯，这才是一个成年人该有的底气。

1、牢记这3条人性铁律，没人能算计你。

第一、立场决定态度。

去年我堂姐嫁女儿，男方家按习俗送了8万彩礼。

婚礼上她拉着我的手直抹眼泪："这孩子嫁过去我可不放心，得让婆家知道我们不是好欺负的。"

可前年她儿子结婚时，听说女方家要10万彩礼，当场就炸了："这不是卖女儿吗？我们老两口攒点钱容易吗！"

你看，人性的荒诞就在于：同样的事，发生在自己身上和发生在别人身上，完全是两套标准。

就像小区里遛狗的王大妈，自家狗扑倒邻居孩子时她嚷嚷"小孩不老实"，别人家狗冲她叫两声，她能举着扫把追三条街。

有个做销售的朋友总结得特别精辟："客户永远觉得你赚了他八百万，老板永远觉得你白拿他八千块。"

刀不扎在自己身上永远不知道疼，别指望别人能真正理解你的处境。

与其抱怨世态炎凉，不如把精力放在提升自己的议价能力上。

第二、天下没有白吃的午餐。

表弟想进体制内，托关系找了位"能人"。

对方拍着胸脯说："二十万打点费，保证你三个月上岗。"

结果钱转过去就像肉包子打狗，最后在派出所见到那位"能人"时，他还在忽悠另一个求职者："这次真成了，上面领导换人了..."

我爷爷年轻时赶驴车，有回驴死活不肯往前走。

朋友出主意："你在它眼前挂个胡萝卜。"

果然，驴看着晃来晃去的胡萝卜，撒着欢跑了十里地。

人性跟这驴其实差不多——想得到什么，就得先付出相应的代价。

小李想追市场部女神，天天给人家带早餐、修电脑、搬快递。

有天他垂头丧气地说："我做了这么多，她怎么连个笑脸都不给？"

我反问他："你这些付出，是她需要的还是你自以为是的？"

就像有人想钓鱼，却天天往水里倒面包屑——鱼根本不吃这套啊！

想要捉大鱼就不能怕水深，想要摘玫瑰就得不怕刺。

第三、人情往来要像做生意。

我搬新家，张姐送了盆绿萝。

我立马回赠了套茶具，她推辞说"太破费了"，可转身就在业主群夸我："小伙子真懂事。"

这让我想起去年另一位邻居，我帮他收了半年快递，有天忘带他快递，他居然在群里阴阳怪气："有些人看着挺热心，关键时刻掉链子。"

人性的现实就在于：免费的东西没人会珍惜，白得的好处总觉得不够。

我二叔是村里有名的"老好人"，谁家有事都去帮忙。

结果有回他孙子办满月酒，来捧场的还没平时找他帮忙的人多。

他喝多了拉着我说："我算是明白了，人情这玩意儿，你越当回事，它越不值钱。"

现在年轻人流行"等价交换"哲学，我觉得特别聪明。

小周帮人修电脑，必然要收杯奶茶；小陈替人值班，第二天准让对方请火锅。

有次我问小周："这样会不会显得太计较？"

他笑着说："亲兄弟明算账，模糊的账最伤感情。"

把人情做成交易，看似冷血，实则是最长久的相处之道。

2、手里得有筹码。

职场里最扎心的真相是什么？

不是你加班到凌晨，也不是你喊破嗓子表忠心，而是你想谈条件时，先得看看自己手里有什么牌。

就像打麻将，光嚷嚷着"我要胡牌"没用，得先摸到好牌才行。

很多人总把"苦劳"当筹码。

老李找老板谈涨薪，拍着胸脯说："我在这干了八年，没有功劳也有苦劳吧？"

老板笑着递给他份报表："小张才来两年，业绩是你的三倍。"

老李当场就蔫了——他忘了，职场最残酷的等式是：苦劳≠价值，只有不可替代性才等于议价权。

想让老板给你加薪？

先问问自己三个问题：你的工作换个新人能不能做？你的业绩在公司排第几？你掌握的核心技能是不是别人学不会？

人脉也是同理。

有人觉得"我认识多少人"就是人脉，可当你手里没资源、没能力时，那些"朋友"不过是通讯录里的名字。

就像我表弟刚入职时，天天陪客户喝酒，结果项目搞砸了，那些"铁哥们"立马躲得远远的。

后来他考下专业证书，成了技术骨干，现在客户主动找他约饭——人脉的本质是价值交换，你得先有被利用的价值。

所以别总抱怨老板"不识货"，先看看自己是不是"可替代品"。

职场不是慈善场，你有多不可替代，就有多值钱。

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